Una disabilità invisibile è quella che non può essere facilmente vista. Persone con difficoltà di apprendimento In lettura , matematica, scrivere , E elaborazione uditiva sono talvolta caratterizzati come portatori di disabilità invisibili. Ma questi individui possono lottare tanto quanto le loro controparti con evidenti disabilità. Scopri di più sulle sfide che devono affrontare e sul supporto di cui hanno bisogno con questa recensione sui disturbi dell'apprendimento invisibili.
Cosa rende uniche le persone con difficoltà di apprendimento invisibili
Le persone con disturbi dell'apprendimento invisibili sono uniche perché non si distinguono dagli studenti tipici anche se possono lottare in silenzio. Assomigliano a tutti gli altri e non hanno disturbi fisici che richiedono un supporto visibile come deambulatori, sedie a rotelle o apparecchi acustici. Come i loro coetanei senza disabilità, possono camminare, correre e praticare sport.
Perché le disabilità invisibili sono un problema
Mentre gli studenti invisibili possono sembrare come tutti gli altri, questo non è necessariamente un vantaggio. In effetti, le loro somiglianze con i loro coetanei tipici possono porre loro ulteriori sfide. Questo perché l'effetto delle loro disabilità potrebbe non essere visto inizialmente. Un insegnante può presumere che un bambino con un disturbo della scrittura sia tipico fino a quando lo studente non consegna il suo primo saggio. Anche allora, l'insegnante potrebbe saltare alla conclusione che lo studente apparentemente tipico ha fatto un pessimo lavoro scrivendo a causa della pigrizia, ignaro del fatto che la disabilità del giovane influisce su tutti gli aspetti della sua vita, incluso il modo in cui impara, lavora e funziona.
Allo stesso modo, un bambino che ha un problema con l'elaborazione uditiva può essere accusato di non ascoltare e persino punito per qualcosa su cui non ha alcun controllo.
Quando le disabilità invisibili non vengono diagnosticate, gli altri possono percepire l'individuo come un comportamento scorretto o non collaborativo.
Quando vengono diagnosticati disturbi dell'apprendimento silenzioso, le persone non informate possono accusare la persona di fingere o simulare la disabilità. Possono rifiutarsi di soddisfare i bisogni speciali dell'individuo perché non comprendono il livello della disabilità in questione.
Naturalmente, affrontare il comportamento correlato a una disabilità come comportamento scorretto non fa che aggravare il problema.
Vantaggi
Alcune persone con difficoltà di apprendimento apprezzano la capacità di 'mimetizzarsi con la folla' in modo che le loro disabilità siano nascoste. Godono del fatto che in attività non accademiche, come sport, attività comunitarie, gruppi ecclesiali e attività di volontariato, possono partecipare in modo altrettanto efficace o più di altri.
Senza l'evidente disabilità di un apparecchio acustico o di una sedia a rotelle, questi bambini potrebbero trovare più facile interagire con coetanei che non hanno una disabilità.
Il problema è che può andare in entrambe le direzioni e, man mano che le relazioni vanno, può essere difficile sapere in che direzione andrà per ogni bambino. Alcuni bambini prospereranno essendo in grado di mimetizzarsi, mentre altri, la loro disabilità aggravata da un malinteso da parte di insegnanti e coetanei, finiranno per dover affrontare qualcosa di più della sola disabilità.
Sostenere le persone con difficoltà di apprendimento
I passaggi seguenti ti permetteranno di dare alle persone con disturbi dell'apprendimento invisibili il supporto di cui hanno bisogno.
- Ascolta la persona con disabilità e segui la sua guida nel relazionarti con lei.
- Riconosci che alcune persone con disabilità invisibili preferiscono non discutere della loro disabilità e sarebbero mortificate se provassi a parlarne con loro. Ancora una volta, segui il loro esempio.
- Se la persona ha bisogno di aiuto, chiedi se e come puoi aiutarla.
- Scopri il loro tipo specifico di difficoltà di apprendimento.
- Se sei un genitore o un insegnante, sappi quali sono i livelli di abilità del bambino. Cerca di mantenere le richieste di lavoro pari e appena al di sopra del suo attuale livello di abilità. Ciò manterrà il bambino sfidato senza raggiungere la fase frustrante e di chiusura. Questo ti aiuterà anche a valutare realisticamente lo sforzo del bambino.
- Se sei il datore di lavoro di una persona con disabilità invisibili, impara a gestire le disabilità sul posto di lavoro.
Parlare alle persone delle disabilità invisibili
Nella nostra società, facciamo un buon lavoro ignorando l'elefante nella stanza. Le persone variano notevolmente in quanto desiderano condividere la loro disabilità. Se stai seguendo il suo esempio e sembra che sarebbe mortificata a parlare, lascia perdere. D'altra parte, se è disposta a parlare, sii un orecchio aperto. Le persone con disabilità invisibili sono spesso fraintese e darle la possibilità di farti sapere cosa sta affrontando può aiutarla a sentirsi meno sola in un mondo così guidato dalla perfezione.
